劳动保障制度下为何仍存在性别歧视问题？

我最近在找工作，可发现有些企业在招聘时会有不公平的要求，比如限制性别、对残疾人不友好等。我就想知道，咱们国家在平等就业权方面是怎么通过法律来保障的呢？想具体了解下相关法律规定和保障措施 。

我是一名女性求职者，最近在找工作时发现有些企业明确表示不招女员工。我想知道从法律角度来看，企业这样做合法吗？企业是不是有权利决定不招女员工呢？

我在一家公司上班，最近听说劳动法对部分人群有特殊保护。我想了解下具体是哪些人能受到这种特殊保护呢？这和我自身权益可能也有关系，所以想弄清楚。

我在找工作的时候，感觉受到了就业歧视，招聘方以一些不合理的理由拒绝了我。我想了解下我国对于就业歧视是怎么进行法律治理的，我的权益能不能得到保障，哪些法律能帮到我，具体是怎么规定的呢？

我之前找工作时，总感觉有些单位存在户籍歧视，让我很受打击。但最近找工作，感觉这种情况少了很多。我就想知道，从法律层面来说，为什么现在户籍歧视会变少呢？是有什么新的法律规定吗？还是其他原因呢？

我感觉在很多新闻里看到法律好像更倾向保护女性权益，比如在一些家庭纠纷、职场纠纷中，女性好像更容易受到法律照顾。我有点疑惑，法律是不是真的只保护女性而不保护男性呢？我想了解下真实情况。

我是一名怀孕的求职者，最近在找工作时，有些公司知道我怀孕后就没了下文。我想了解下，劳动法在录用怀孕女性这方面有没有相关规定呢？要是公司因为我怀孕不录用我，这样做合法吗？

我是一名女生，有时候会担心自己在生活中遭遇一些侵害，比如职场性别歧视、性骚扰之类的。我想知道咱们国家的法律对女生具体有哪些保护措施，在遇到这些情况时该怎么用法律维护自己权益呢？

我是一名女性，在生活和工作中有时会感觉和男性相比在某些方面存在差异。我想知道，从法律层面来讲，国家保障妇女享有与男子平等的具体内容有哪些呢？我希望了解清楚自己在各方面应有的平等权益。

我最近找工作，感觉有些招聘单位存在性别、年龄等方面的歧视。我想知道我国法律有没有相关规定来消除这种劳动就业歧视现象，我遇到这种情况该怎么办呢？

我是一名女性，在生活中遇到了一些权益被侵犯的情况，比如在职场上遭遇性别歧视，在家庭中也有一些不公平的对待。我想知道在法律层面，我有哪些途径和方法可以维护自己的合法权益呢？

我是一名女职工，最近感觉自己在职场上的权益好像被侵害了，比如加班没有加班费，也没有相应的劳动保护。我不太清楚在这种情况下，我可以依据法律做些什么来维护自己的权益，希望能得到专业的解答。

我是一名女性，在生活中有时会遇到一些不公平的对待，比如职场上的性别歧视等。我想知道国家在法律层面到底有没有针对妇女的保护措施呢？这些保护能覆盖到哪些方面呢？

我是一名女职工，最近感觉自己的权益好像被侵害了，比如加班没有加班费，也没有相应的女性特殊权益保障。我不太清楚在这种情况下，有什么途径可以维护自己的合法权益，想了解一下具体该怎么做。

我是一名女性，在生活中有时候会遇到一些性别相关的困扰，比如职场上的性别歧视等。我想了解一下，我国有哪些法律法规是专门用来保护妇女权益的呢？这些法律能在哪些方面帮到我？

我发现生活中好多法律规定好像都对女性更有利，比如一些劳动权益方面。我不太理解，法律应该是公平公正的，为什么会出现这种好像偏袒女性的情况呢？是有什么特殊原因吗？我想弄清楚背后的道理。

我在工作中总是遭遇性别歧视，晋升机会都给了男性同事，招聘时也有明显的性别倾向。我想知道这种老是搞性别歧视的行为，在法律上是不是犯法甚至犯罪呢？我该怎么维护自己权益？

我想知道在实际工作场景中，究竟哪些劳动者是不在劳动法保护范围内的。我自己在找工作的过程中，听说有些工作的劳动者权益保障和普通工作不太一样，所以很想弄清楚具体是哪些情况，免得自己之后工作吃了亏。

我是一名女职工，最近公司在很多方面侵害了我的合法权益，比如强制加班还不给加班费，在晋升上也对我有性别歧视。我想知道在这种情况下，我依法能采取什么措施来维护自己权益呢？

我打算找工作，不知道劳动保护法对于男女参加工作的年纪有没有规定。我想了解一下，在咱们国家劳动保护法里，男女分别在什么年纪才符合要求呢？要是没达到这个年纪去工作会怎样？