侵害女职工合法权益时女职工可以依法怎样做？

当女职工的合法权益受到侵害时，有多种途径可以依法维护自身权益。

首先，女职工可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动争议的一种常见且较为平和的方式。女职工可以向用人单位提出自己的诉求，要求其改正侵害自身权益的行为。这就好比两个人有了矛盾，先心平气和地坐下来谈谈，看看能不能把问题解决掉。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

如果协商不成，女职工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的，用于调解劳动争议的组织。它会在双方之间进行斡旋，促使双方达成和解协议。这就像是找个中间人来帮忙说和。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若调解也无法解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式。女职工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，证明用人单位侵害了自己的合法权益。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，适用本法。

最后，如果女职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。这是维护自身权益的最后一道防线。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。