中华人民共和国反就业歧视法是否可以运用？

截至2025年2月，我国并没有专门的《中华人民共和国反就业歧视法》 ，不过在遇到就业歧视问题时，依然可以依据现有的一些法律法规来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其中第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步指出，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国就业促进法》旨在促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。该法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第六十二条还规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观而制定的法律。其中第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

所以，当遭遇就业歧视情况时，虽然没有专门的《中华人民共和国反就业歧视法》，但可以运用上述这些相关法律来维护自身的合法权益。