就业歧视有哪些法律规定？

就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等就业相关环节中，基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾等因素，对劳动者采取不合理的区别对待。下面为您详细介绍我国关于就业歧视的法律规定。

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步指出，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这两条规定保障了劳动者在就业时不会因为民族、种族、性别、宗教信仰这些因素而受到不公正的对待。

《中华人民共和国就业促进法》对就业歧视问题进行了更全面的规定。该法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此外，该法还针对特定群体的就业歧视问题作出了规定，例如第二十九条规定，国家保障残疾人的劳动权利。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

《中华人民共和国妇女权益保障法》也在就业方面对妇女权益进行了保护。该法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

如果劳动者遭遇就业歧视，可以依据上述法律规定，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。