劳动法对就业歧视有哪些规定？

就业歧视是指在就业过程中，用人单位基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾等因素，对求职者或员工进行不公平的区别对待。劳动法对就业歧视作出了一系列规定，以保障劳动者的平等就业权。

《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步指出，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这两条规定从大的层面确立了平等就业的基本原则，禁止因常见的一些因素对劳动者进行歧视。

此外，《中华人民共和国就业促进法》也有相关规定。该法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这为受到就业歧视的劳动者提供了具体的维权途径。

如果劳动者遇到就业歧视，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其改正歧视行为。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动者还可以依据上述法律规定，向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。