无故拖欠工资的概念是什么？

无故拖欠工资，指的是用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。通俗来讲，就是到了该发工资的日子，单位却不给发，还没有合理的解释。

根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

在实践中，判断是否属于无故拖欠工资，关键在于用人单位是否有正当理由。比如，因为不可抗力因素导致资金无法按时到位，像发生了地震等重大自然灾害，企业的财务系统遭到破坏，无法正常进行工资发放流程，这种情况就不属于无故拖欠。但如果企业只是因为自身管理不善，如财务人员疏忽、老板随意挪用资金等原因，导致工资不能按时发放，那就属于无故拖欠。

对于劳动者来说，如果遇到无故拖欠工资的情况，要学会维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。所以，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来解决问题。