订立劳动合同的条件及程序是怎样的？
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在我国，订立劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为，其条件和程序都有明确的法律规定。 首先，我们来看看订立劳动合同的条件。从主体方面来说，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则需要达到法定就业年龄，具备劳动能力。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就是对劳动者年龄条件的基本要求。 同时，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平原则强调双方的权利和义务应当对等。平等自愿意味着双方在订立劳动合同时法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。协商一致是指双方就劳动合同的各项条款达成一致意见。诚实信用则要求双方在订立和履行劳动合同过程中，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。 接下来，说说订立劳动合同的程序。一般来说，分为以下几个步骤。第一步是要约和承诺。用人单位通过招聘等方式向劳动者发出要约，即表达与劳动者订立劳动合同的意愿。劳动者如果愿意接受用人单位的条件，就作出承诺。 第二步是双方协商。双方就劳动合同的具体条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等进行协商。在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见和要求，争取达成一致。 第三步是签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。 第四步是合同鉴证或备案（部分地区有此要求）。有些地方要求劳动合同签订后进行鉴证或备案，以确保合同的合法性和有效性。不过，这并不是所有地区的必经程序。 总之，了解订立劳动合同的条件和程序，对于用人单位和劳动者来说都非常重要。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利和义务，在签订劳动合同时谨慎对待，避免自己的权益受到侵害。
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