发生工伤后辞职是否能获得赔偿？

发生工伤后辞职，一般情况下是可以获得赔偿的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而工伤保险待遇是工伤赔偿的具体体现，它包括了多个方面，不同的待遇对应着不同的情形和标准。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定之后，会根据伤残等级来确定具体的赔偿项目和金额。

如果工伤职工达到一定的伤残等级，在辞职时可以获得相应的赔偿。例如，五级至十级伤残的职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在解除劳动关系后，能够继续进行后续的医疗康复等；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响，给予的经济补偿。

不过，申请赔偿需要按照一定的流程进行。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后才能根据相应的等级和标准获得赔偿。

总之，发生工伤后辞职通常能获得赔偿，但具体的赔偿情况要依据工伤认定和伤残等级等因素来确定，并且要按照法定的流程进行申请。