工伤后离职是否能获得赔偿？

工伤后离职是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤保险，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工离职时可能获得的赔偿主要有以下几种情况。

第一种是一次性工伤医疗补助金。这是由工伤保险基金支付的，目的是对工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用等进行补偿。比如，工伤职工虽然治疗后基本恢复，但可能还需要后续的康复治疗等费用，这笔补助金就可以在一定程度上解决这方面的问题。

第二种是一次性伤残就业补助金。这是由用人单位支付的。因为工伤可能会对职工的劳动能力产生一定影响，导致其在就业市场上的竞争力下降，这笔补助金就是对职工因工伤在就业方面受到影响的一种补偿。

不过，要获得这些赔偿是有条件的。职工必须被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准也不一样。一般来说，伤残等级越高，获得的赔偿金额也就越高。例如，一级伤残的赔偿标准和十级伤残的赔偿标准就有很大差异。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就会由用人单位来承担。所以，工伤后离职是有可能获得赔偿的，但具体情况要根据工伤认定、伤残等级等多方面因素来确定。