工伤后离职能要求经济补偿金吗
我在工作时受了工伤,现在身体恢复得差不多了,但是对现在的工作环境有些不满意,打算离职。我想知道像我这种工伤后离职的情况,能不能要求公司给我经济补偿金呢?主要想了解下这方面具体的法律规定。
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工伤后离职能否要求经济补偿金,需要分情况来看。 首先,一般情况下,如果是工伤职工主动辞职,通常不能拿到经济补偿金。因为经济补偿金的设置,主要是为了在一些特定情形下保障劳动者权益、规范用人单位行为。 不过,如果是因为用人单位存在过错,导致工伤职工辞职,那么职工是可以拿到经济补偿的。比如,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当出现这些情况时,工伤职工依据此解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外,《工伤保险条例》第36条、第37条规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,能获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但并没有明确规定能同时获得经济补偿金。所以,关键还是看用人单位有没有过错。 总之,如果用人单位不存在过错,工伤职工主动辞职一般没有经济补偿金;若用人单位存在上述过错情形,工伤职工辞职时就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿费用,用来保障劳动者在失业期间的基本生活等。 工伤待遇:是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,依法享受的一系列医疗救治和经济补偿等待遇 。

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