工伤后离职能要求经济补偿金吗
我在工作时受了工伤，现在身体恢复得差不多了，但是对 现在的工作环境有些不满意，打算离职。我想知道像我这种工伤后离职的情况，能不能要求公司给我经济补偿金呢？主要想了解下这方面具体的法律规定。
张凯执业律师
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工伤后离职能否要求经济补偿金，需要分情况来看。
首先，一般情况下，如果是工伤职工主动辞职，通常不能拿到经济补偿金。因为经济补偿金的设置，主要是为了在一些特定情形下保障劳动者权益、规范用人单位行为。
不过，如果是因为用人单位存在过错，导致工伤职工辞职，那么职工是可以拿到经济补偿的。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当出现这些情况时，工伤职工依据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，《工伤保险条例》第36条、第37条规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但并没有明确规定能同时获得经济补偿金。所以，关键还是看用人单位有没有过错。
总之，如果用人单位不存在过错，工伤职工主动辞职一般没有经济补偿金；若用人单位存在上述过错情形，工伤职工辞职时就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金。
相关概念：
经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，用来保障劳动者在失业期间的基本生活等。
工伤待遇：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的一系列医疗救治和经济补偿等待遇 。