这个月发上个月的工资是否算压工资？

在法律层面，判断“这个月发上个月的工资”是否算压工资，需要结合具体情况来分析。

首先，我们来明确一下“压工资”在法律上并没有一个明确的定义。一般来说，大家理解的压工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，只要用人单位和劳动者约定好了工资支付日期，并且按照这个约定来支付工资，即使是这个月发上个月的工资，通常也不属于压工资。

例如，用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定每月15号发放上个月的工资，那么只要用人单位在每月15号按时发放，就是符合法律规定的。但如果用人单位没有和劳动者约定工资支付日期，或者虽然约定了，但没有按照约定日期支付，就可能构成拖欠工资，也就是大家所说的压工资。

另外，如果用人单位存在生产经营困难等特殊情况，需要暂时延期支付工资的，应当征得本单位工会同意，并告知劳动者延期支付的时间。如果没有经过这些程序，擅自延期支付工资，同样可能被认定为压工资。所以，关键在于工资支付是否符合双方的约定以及法律的规定。