本月工资次月发是否合法？
我所在的公司一直是本月工资次月发，我不太清楚这样做合不合法。我担心公司是不是在故意占用我们的资金，想了解下在法律层面，这种本月工资次月发的情况到底允不允许，有没有相关的法律规定来约束呢？
张凯执业律师
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在探讨本月工资次月发是否合法这个问题之前，我们先明确一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第七条中明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
从这条规定我们可以看出，法律并没有严格禁止本月工资次月发。只要用人单位和劳动者约定好了工资支付日期，并且是按月支付，这种做法通常就是合法的。例如，用人单位和劳动者约定每月5号发放上月工资，那么本月工资次月5号发放就是符合约定和法律规定的。
不过，如果用人单位没有和劳动者进行约定，单方面决定本月工资次月发，并且这种做法对劳动者的合法权益造成了损害，那么劳动者就可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
综上所述，本月工资次月发在符合法律规定和双方约定的情况下是合法的，但如果违反了相关规定，就可能涉及违法。劳动者需要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取措施保护自己。
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