压一个月工资应该在什么时候发放？

压一个月工资是指用人单位将劳动者本月的工资留到下个月发放。从法律层面来说，工资的发放时间有着明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少支付一次工资。也就是说，工资的支付周期最长为一个月。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，如果用人单位和劳动者约定压一个月工资，那么一般情况下，应该在下个月的固定发薪日支付上个月的工资。例如，用人单位和劳动者约定每月15日发放工资，采用压一个月工资的方式，那么1月的工资就应该在2月15日发放。不过，若发薪日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位没有按照约定的时间支付工资，就属于拖欠工资的违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。