下个月发上个月工资是否合法？

在探讨下个月发上个月工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资支付周期和时间的相关法律规定。工资支付周期，简单来说，就是多久给员工发一次工资，比如是一个月、半个月还是其他周期。工资支付时间，则是具体到每个周期内哪一天发工资。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定表明，工资支付周期通常是一个月，并且需要按照和员工约定好的日期来发放。

从法律角度来看，如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了下个月发放上个月工资，而且支付周期没有超过一个月，那么这种做法是合法的。因为法律允许用人单位和劳动者自行约定工资支付日期，只要保证每月至少支付一次工资就行。比如，公司和员工约定每个月10号发上个月的工资，这就属于合法的约定。

然而，如果用人单位没有和劳动者达成这样的约定，或者超过了一个月还未支付工资，那就可能违反了法律规定。这种情况下，劳动者的合法权益就受到了侵害。要是遇到用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位进行协商，要求其按时支付工资。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。