月底发上个月工资是否违法？

要判断月底发上个月工资是否违法，需要结合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定来进行分析。

首先，工资支付相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

然后，对于“月底发上个月工资”这种情况，如果用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定了工资是每月月底支付上个月的工资，并且该支付周期符合当地劳动法规对于工资支付周期的要求，同时用人单位也一直按照这个约定准时支付工资，那么这种情况一般不被认定为违法。因为这属于双方基于平等自愿的原则达成的协议，只要不违反法律的强制性规定，就是有效的。

然而，如果用人单位没有和劳动者在合同中明确工资支付时间，或者虽然有约定但没有按照约定的时间支付工资，甚至存在经常拖欠的情况，那么就可能被认定为无故拖欠劳动者工资，这是违反法律规定的。根据相关法律，用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，月底发上个月工资本身不一定违法，关键在于是否有明确约定以及是否按时支付。