公司这个月发上个月工资是否合法？

从法律角度来看，公司这个月发上个月工资一般是合法的。工资支付周期是指工资的计发时段，通俗来讲，就是多久给员工发一次工资。我国法律对于工资支付周期有相关规定，目的是保障劳动者能够及时、稳定地获得劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里的“至少每月支付一次”，就意味着工资支付周期最长为一个月。也就是说，只要公司按照和员工约定的日期，在一个月内支付工资，就符合法律的基本要求。

在实际情况中，很多公司会选择在每月的某个固定日期发放上一个月的工资，这是比较常见的做法。比如，公司和员工约定每月15日发放上一个月1日至月底的工资，这就属于合法的工资支付方式。因为它既符合“至少每月支付一次”的规定，也遵循了双方约定的支付日期。

不过，如果公司没有按照约定的日期支付工资，或者支付周期超过了一个月，那就可能涉嫌违法。例如，公司原本约定每月10日发工资，但经常拖延到月底甚至更晚，或者原本是按月发工资，却改成了两个月发一次，这种情况下劳动者就可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。