扣上个月的工资是否违法?
我上个月正常上班,完成了工作任务。可这个月发工资时,公司扣了我上个月的工资。我不清楚公司这样做合不合法,想知道在法律层面,公司扣上个月工资这种行为是不是违法的。
展开


在探讨公司扣上个月工资是否违法这个问题时,我们要依据相关法律规定,并结合具体情况来判断。工资,简单来说,就是员工付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但有几种特殊情况除外,比如用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 如果公司扣除上个月工资是基于上述合法情形,那么这种扣除就是合理合法的。例如,公司按照规定代扣了你的个人所得税,或者是帮你代扣了社会保险费用等,这些扣除是符合法律规定的。然而,如果公司没有正当理由,随意扣除上个月的工资,那就属于违法行为。比如公司仅仅因为自身经营效益不好,就扣发员工上个月的工资,或者以一些不合理的理由,像员工没有参加公司组织的非工作相关活动等,来扣除工资,这显然是不合法的。 要是遇到公司无正当理由扣发上个月工资的情况,劳动者可以先和公司友好协商,要求公司说明扣工资的理由,并返还扣除的工资。如果协商没有结果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




