扣上个月的工资是否违法？

在探讨公司扣上个月工资是否违法这个问题时，我们要依据相关法律规定，并结合具体情况来判断。工资，简单来说，就是员工付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有几种特殊情况除外，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果公司扣除上个月工资是基于上述合法情形，那么这种扣除就是合理合法的。例如，公司按照规定代扣了你的个人所得税，或者是帮你代扣了社会保险费用等，这些扣除是符合法律规定的。然而，如果公司没有正当理由，随意扣除上个月的工资，那就属于违法行为。比如公司仅仅因为自身经营效益不好，就扣发员工上个月的工资，或者以一些不合理的理由，像员工没有参加公司组织的非工作相关活动等，来扣除工资，这显然是不合法的。

要是遇到公司无正当理由扣发上个月工资的情况，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司说明扣工资的理由，并返还扣除的工资。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。