一月工资二月底发是否合法？

在探讨一月工资二月底发是否合法这个问题前，我们需要先明确工资支付的相关法律概念。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。通俗来讲，就是多久给员工发一次工资。我国法律对工资支付周期是有明确规定的，这主要是为了保障劳动者能够及时、稳定地获得劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条文是判断工资支付是否合法的重要依据。它明确了工资至少要一个月支付一次，也就是说，用人单位最长的工资支付周期不能超过一个月。

回到一月工资二月底发这个具体情况，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资是隔月发放，也就是一月工资二月底发，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况是合法的。因为双方基于平等自愿的原则达成了一致意见，法律尊重这种约定。然而，如果双方没有这样的约定，按照正常理解，工资应该每月按时发放，一月工资最晚应该在二月初发放。若一月工资二月底才发，就超过了一个月的工资支付周期，那么用人单位的这种做法就违反了《工资支付暂行规定》，属于违法行为。

此外，如果用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按时支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要通过合法的途径来解决问题。