承担违反集体合同责任的条件是什么？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。当出现违反集体合同的情况时，承担责任是有一定条件的。

首先，要有违约行为。这指的是合同当事人一方或双方不履行或不适当履行集体合同规定的义务。比如，企业没有按照集体合同约定按时足额支付职工工资，或者没有提供合同中承诺的劳动安全卫生条件等，这些都属于违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。这里的‘违反集体合同’就是违约行为的体现。

其次，要有过错。过错包括故意和过失两种情况。故意是指当事人明知自己的行为会违反集体合同规定，仍然希望或者放任这种结果的发生。比如企业明知集体合同规定了加班工资的计算标准，但为了降低成本，故意不按照标准支付。过失则是指当事人应当预见自己的行为可能违反集体合同，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。例如，企业由于管理不善，疏忽了集体合同中关于职工培训的规定，没有按时组织培训。

再者，要有损害事实。也就是说，由于违约行为给对方当事人造成了实际的损害。这种损害可能是经济上的损失，如职工因企业未按集体合同支付工资而导致生活困难；也可能是其他方面的损失，如职工因企业未提供安全卫生条件而导致身体受到伤害。《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的相关规定，也适用于集体合同违约责任的判定，违约方要对给对方造成的损失进行赔偿。

最后，违约行为与损害事实之间要有因果关系。即损害事实是由违约行为直接引起的。如果损害事实的发生与违约行为没有直接的因果联系，那么违约方就不承担违约责任。比如，职工的身体伤害是由于自身操作不当导致的，而不是企业未提供安全卫生条件造成的，那么企业就不需要对这一损害承担违约责任。

总之，只有同时满足违约行为、过错、损害事实以及因果关系这几个条件，才需要承担违反集体合同的责任。