公司主动解除劳动合同需要哪些条件？

公司主动解除劳动合同，在法律上有明确的规定和条件，下面为你详细阐述。

首先是劳动者存在过错时，公司可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在以下几种情况下，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。一是劳动者在试用期被证明不符合录用条件。比如公司在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而员工在试用期间被发现提供了虚假学历证明，或者不能完成岗位基本工作任务，就属于这种情况。二是劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如公司有明确规定禁止员工在工作期间兼职，而员工无视规定，在外兼职影响本职工作，公司就有权解除合同。三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利与客户勾结损害公司利益等。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是被依法追究刑事责任。例如员工因犯罪被判刑，公司可以解除劳动合同。

其次是无过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。比如员工生病后，身体状况无法再胜任原岗位，公司为其调整岗位后仍不能胜任。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。例如员工在经过专业培训和岗位调整后，还是无法完成工作任务。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如公司因不可抗力因素导致经营地点变更，员工不愿前往新地点工作，双方又无法就变更工作地点达成一致。

此外，还有经济性裁员的情况。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。