灵活就业人员提前退休需要满足什么条件？

灵活就业人员提前退休主要涉及两种常见情况，下面为您详细介绍。

第一种情况是因病或非因工致残提前退休。通俗来讲，如果灵活就业人员因为生病或者不是因为工作受伤，导致完全丧失了劳动能力，就有可能提前退休。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。对于灵活就业人员而言，连续工龄一般以累计缴纳养老保险的年限来认定。而且，需要经过有资质的医院出具证明，再由劳动鉴定委员会进行确认是否完全丧失劳动能力。

第二种情况是从事特殊工种提前退休。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。按照上述《暂行办法》第一条第（二）项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。灵活就业人员如果曾经从事过这些特殊工种，并且满足相应的工作年限要求，也可以申请提前退休。工作年限要求一般是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下、高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。

总之，灵活就业人员想要提前退休，要根据自身实际情况，看是否符合上述因病或非因工致残、从事特殊工种这两类条件，并按照相关规定和程序去申请。