用人单位单方解除劳动关系的程序需要什么条件？
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在劳动关系中，用人单位单方解除劳动关系是一个较为严肃的问题，需要遵循一定的条件和程序。下面为你详细介绍。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者出现以下情形时，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如，用人单位在招聘时明确了岗位要求和录用条件，而劳动者在试用期内的表现无法达到这些标准。二是严重违反用人单位的规章制度的。例如，劳动者多次旷工、严重违反操作流程等，对单位的正常运营造成了严重影响。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像公司的财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员利用职务之便谋取私利给公司带来巨大经济损失等情况。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如，员工同时在两家竞争公司任职，影响了本职工作的完成。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这通常是指劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是被依法追究刑事责任的。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，员工因生病休假，病好后无法再胜任原来的工作，且用人单位为其安排了其他合适的岗位，员工仍无法胜任。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，员工经过多次培训或者调整岗位后，工作业绩仍然无法达到岗位要求。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，企业因不可抗力因素需要搬迁，与员工协商变更工作地点但未能达成一致。 最后，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位违反上述法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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