使用虚假简历需要承担什么责任？

使用虚假简历可能需要承担多种不同类型的责任，下面为您详细介绍。

首先是民事责任。当求职者使用虚假简历与用人单位签订劳动合同时，这种行为可能会被认定为欺诈。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动领域，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，并且如果劳动者给用人单位造成了损失，还需要承担赔偿责任。

其次是行政责任。在某些特定行业，比如公务员招聘、执业资格考试等，如果使用虚假简历，可能违反相关行政管理规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，可能会面临拘留、罚款等行政处罚。使用虚假简历获取工作资格，若涉及伪造相关证明文件，就可能适用此条规定。

最后是刑事责任。在一些情况下，使用虚假简历可能构成犯罪。例如，为了获取工作而伪造学历证书、职业资格证书等，可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

总之，使用虚假简历是一种不诚信的行为，可能会给自己带来严重的法律后果。在求职过程中，应当遵守法律法规，秉持诚信原则。