企业员工档案造假犯什么罪？

企业员工档案造假可能涉及多种犯罪，以下为您详细介绍：

首先是伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。员工档案通常包含诸多由国家机关或相关机构出具的文件和证明，像学历证书、工作经历证明等。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果员工通过非法手段伪造、变造这些公文、证件，就可能触犯此罪。比如，伪造毕业院校的学历证书，就属于这种情况。

其次是诈骗罪。如果员工利用造假的档案获取了不当利益，如骗取更高的职位、薪资或者其他福利等，且达到了诈骗罪的立案标准，就可能构成诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。例如，员工伪造工作经历，骗取了高薪职位，给企业造成了较大的经济损失，就可能被认定为诈骗罪。

此外，档案造假还可能违反公司内部的规章制度，企业有权根据内部规定对员工进行相应的处罚，如警告、降职、解除劳动合同等。总之，企业员工档案造假不仅违背了诚实信用原则，还可能面临法律责任。