医院职工出现相关情况是由卫生局赔付吗？

在探讨医院职工是否由卫生局赔付这个问题之前，我们需要先明确几个法律概念。医院职工与医院之间通常存在着劳动关系，而卫生局是卫生行政部门，主要负责对医疗卫生机构进行监督管理等工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，如果医院职工在工作过程中受到伤害，比如工伤，一般是按照工伤保险的规定来处理。在这种情况下，责任主体往往是医院和工伤保险基金。医院有义务为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿款项；如果医院没有依法缴纳工伤保险，那么医院就需要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。

卫生局一般并不直接承担对医院职工的赔付责任。卫生局的主要职责是依据《医疗机构管理条例》等法规，对医院的执业活动进行监督管理，督促医院遵守相关法律法规和医疗规范。只有在特殊情况下，比如卫生局存在行政违法行为，并且该行为直接导致了医院职工的损害，才可能涉及到卫生局的赔偿责任。这种情况下适用《中华人民共和国国家赔偿法》，不过此类情况较为少见。

所以，通常而言，医院职工的赔付责任一般不由卫生局承担，而是按照劳动法律法规和相关保险规定，由医院或工伤保险基金负责。但如果出现特殊的行政违法致害情形，则要依据国家赔偿的相关规定处理。