单位把个人简历弄丢失了该怎么办？

当单位把个人简历弄丢失时，我们可以从以下几个方面来考虑应对办法。

首先，从法律层面来看，虽然个人简历本身可能不具备直接的经济价值，但它包含了个人的重要信息，单位对收到的个人简历负有妥善保管的义务。依据《中华人民共和国民法典》中关于保管合同的规定，如果单位接受了你的简历并进行保管，那么单位就相当于保管人，有责任妥善保管保管物，也就是你的简历。如果单位因保管不善导致简历丢失，属于违反保管义务的行为。

其次，对于你来说，要明确自己的权益。如果简历丢失给你造成了实际损失，比如因无法及时提供完整资料而错过入职机会，导致经济损失等，你有权要求单位进行赔偿。你需要收集相关证据来证明你的损失，比如单位通知你因为简历丢失无法办理入职手续的相关记录等。

然后，你可以与单位进行沟通协商。以平和的态度向单位说明情况，指出他们保管不善导致简历丢失的事实，并提出你的诉求。要求单位采取补救措施，比如协助你重新准备相关资料，或者对你的损失进行合理赔偿。

若与单位沟通协商无果，你可以考虑寻求其他途径解决。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督和检查，他们可以介入调查，促使单位妥善处理此事。另外，也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但需要注意的是，走这些法律途径需要准备充分的证据，所以要重视证据的收集和保存。