订立劳动合同需要满足什么条件？

在劳动关系中，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。那么，订立劳动合同需要满足哪些条件呢？

首先，主体资格要合法。对于用人单位而言，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着用人单位必须具有用人的权利能力和行为能力。例如，一家没有经过合法注册登记的“黑作坊”，就不具备订立劳动合同的主体资格。

对于劳动者来说，要达到法定就业年龄，并且具有劳动能力。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，劳动者需年满十六周岁才有资格订立劳动合同。同时，劳动者要具备能够从事劳动的身体和智力条件。比如，患有严重精神疾病且无法正常工作的人，可能就不满足订立劳动合同的主体条件。

其次，意思表示要真实。双方在订立劳动合同时，应当是自愿的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同，这种情况下签订的合同可能会被认定无效。劳动者也不能提供虚假的学历、工作经历等信息来骗取与用人单位签订合同。

再者，内容要合法。劳动合同的各项条款必须符合法律、法规的规定。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款都要符合法律要求，不能违反法律法规的强制性规定。比如，用人单位不能在合同中约定低于当地最低工资标准的工资，也不能免除自己为劳动者缴纳社会保险的义务。

最后，形式要合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，劳动合同一般应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷时缺乏证据。