企业解除与劳动者之间的协议的条件有哪些？

企业解除与劳动者之间的协议，也就是解除劳动合同，这在法律上是有明确规定的，不同的情形对应着不同的条件。以下为您详细介绍：

**双方协商一致解除**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方达成一致意见，就可以解除协议。例如，企业因业务调整，与员工协商后，员工也同意离职，双方就可以签订解除协议。不过，在协商过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方。

**企业单方解除**

1. **过失性辞退**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。比如员工在试用期内表现不佳，无法达到岗位要求，企业就可以解除与该员工的劳动合同。

2. **非过失性辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，企业因技术升级，员工无法适应新的工作要求，经过培训仍不能胜任，企业就可以在满足相关程序的情况下解除劳动合同。

3. **经济性裁员**：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。比如企业因经营不善，面临破产重整，就可以进行经济性裁员。

企业解除与劳动者之间的协议必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。