5年的劳动合同约定一年试用期是否违规？

在探讨5年的劳动合同约定一年试用期是否违规这个问题之前，我们需要先明确试用期的法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这段时间内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的预期。

我国《劳动合同法》对试用期的期限有着明确的规定。根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

具体到5年的劳动合同，它属于三年以上固定期限的劳动合同。按照上述法律规定，其试用期不得超过六个月。而约定一年的试用期，明显超出了法律规定的上限，这种约定是违规的。

如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的期限，那么超出部分是无效的。而且，根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举个例子，如果劳动者在约定的一年试用期内已经工作了八个月，而法定试用期最长为六个月，那么超出的两个月，用人单位就需要按照劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。

所以，5年的劳动合同约定一年试用期是违规的，劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。