员工劳动仲裁伪造证据该怎么处理？

在劳动仲裁中，如果员工伪造证据，这是一种严重违反法律规定和仲裁程序的行为。从法律概念上来说，伪造证据是指故意制造虚假的证据材料，以此来误导仲裁庭作出有利于自己的裁决。这种行为破坏了仲裁的公正性和严肃性。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁活动应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。当事人在仲裁过程中负有如实陈述事实、提供真实证据的义务。员工伪造证据显然违背了这一义务。

一旦发现员工伪造证据，首先，仲裁庭会对该证据的真实性进行严格审查。如果经过调查核实，确定该证据是伪造的，仲裁庭将不会采纳该伪造证据。并且，对于伪造证据的员工，仲裁庭可以根据情节轻重对其进行训诫、责令退出仲裁庭等措施。

同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁程序在很多方面参照民事诉讼程序）的相关规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在劳动仲裁中，如果员工伪造证据的情节严重，给对方当事人造成了重大损失，或者严重干扰了仲裁程序的正常进行，也可能面临类似的法律后果。

对于被伪造证据侵害权益的一方，也就是企业方，有权要求对方赔偿因伪造证据给自己造成的损失，比如因应对伪造证据而产生的额外费用等。企业可以在仲裁过程中提出相应的赔偿请求，仲裁庭会根据具体情况进行审理和裁决。