老板的哪些行为在劳动仲裁中属于犯罪？

在劳动仲裁中，老板的某些行为可能触犯法律并构成犯罪。首先来解释下劳动仲裁，它是劳动者和用人单位解决劳动争议的一种法定方式。在这个过程里，老板有以下几种行为可能涉嫌犯罪。

拒不支付劳动报酬罪是较为常见的一种。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。简单来说，如果老板明明有钱却故意不给员工发工资，而且在政府相关部门要求支付后还是不支付，就可能构成此罪。

还有可能涉及的是妨害作证罪。《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。在劳动仲裁中，如果老板通过威胁证人不让其作证，或者花钱让证人作伪证，影响仲裁的公正进行，就会触犯这个罪名。

另外，如果老板对仲裁工作人员或者劳动者实施打击报复，情节严重的话，可能构成报复陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条规定，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。虽然一般老板不属于国家机关工作人员，但在某些特殊情况下，如果存在类似滥用职权打击报复的行为，也可能受到法律的制裁。