劳动仲裁时单位提供虚假材料怎么办？

在劳动仲裁中，单位提供虚假材料是一种违反法律规定的行为。首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的重要途径，目的是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。如果单位提供虚假材料，就违背了提供真实证据的义务。

当单位提供虚假材料时，劳动者可以积极收集能证明该材料虚假的证据。比如，若单位伪造了考勤记录，劳动者可以找到同事的证人证言、自己的工作记录等能证明实际出勤情况的证据。仲裁庭在审理过程中，如果发现单位提供虚假证据，不会将其作为认定事实的依据。而且，根据相关法律精神和实际的仲裁实践，单位这种提供虚假材料的行为可能会被认定为妨碍仲裁程序的正常进行，单位可能会面临仲裁庭的批评教育。在一些情况下，如果情节严重，还可能会受到罚款等处罚。

此外，从民事责任角度看，单位提供虚假材料给劳动者造成损失的，劳动者有权要求单位进行赔偿。比如因为单位的虚假材料导致劳动者多花费了时间和精力去应对，产生了额外的费用等，劳动者都可以主张赔偿。如果单位的行为涉嫌犯罪，比如伪造公司印章来制造虚假材料等，还可能会被依法追究刑事责任。总之，劳动者遇到单位提供虚假材料的情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。