劳动仲裁提供假的证据会怎么处理？

在劳动仲裁中，提供假证据是一种严重违反法律规定的行为。首先，从法律概念上来说，证据是指能够证明案件真实情况的各种事实材料，它在仲裁中起着至关重要的作用，是仲裁机构查明事实、作出公正裁决的依据。而提供假证据，就是故意提供虚假的、不真实的事实材料，试图误导仲裁机构的判断。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人在仲裁活动中应当遵循诚实信用原则。如果一方提供假证据，仲裁机构在查明后，对于该虚假证据将不予采信。也就是说，这些假证据不会作为认定案件事实的依据。

此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁程序中可参照适用部分规定）的相关规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在劳动仲裁中，如果提供假证据的行为情节严重，同样可能面临类似的法律后果。比如，仲裁机构可以对提供假证据的一方进行训诫、责令具结悔过，还可以根据具体情况建议相关部门给予行政处罚。如果该行为构成犯罪，如构成伪证罪等，将由司法机关依法追究刑事责任。伪证罪是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但严重的提供假证据行为可能触犯刑法的其他相关规定。

总之，在劳动仲裁中提供假证据不仅不能达到预期目的，反而可能让行为人承担不利的法律后果。所以，当事人应当遵守法律规定，如实提供真实、有效的证据。