劳动仲裁没有举证会怎样？

在劳动仲裁中，举证是一个非常关键的环节，它对仲裁结果有着重大影响。所谓举证，就是当事人要拿出证据来证明自己所说的事实是真实的。比如，你说公司拖欠你工资，那你就得拿出工资条、转账记录等证据来支持你的说法。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，一般情况下是谁主张谁举证。如果你在劳动仲裁中没有举证，而仲裁委又无法根据其他途径查明事实，那么你可能要承担不利的仲裁结果。也就是说，你的诉求很可能得不到仲裁委的支持。

不过，如果相关证据是由用人单位掌握管理的，比如员工的考勤记录通常由公司保管，这种情况下用人单位有义务提供。要是用人单位拒绝提供，那么用人单位就要承担不利后果，仲裁委可能会支持你的主张。

此外，如果因为客观原因你确实无法自行收集证据，你也可以申请仲裁委调查收集。比如证据被他人掌控且他人不愿意配合你提供。但你要向仲裁委说明理由，并提供相关线索。

总之，劳动仲裁中没有举证是有很大风险的，建议当事人尽量积极收集和提供证据，以维护自己的合法权益。