劳动仲裁开庭后因证据不足能否重新申请？

在劳动仲裁开庭后因证据不足的情况下，一般是不能重新申请劳动仲裁的。

首先，需要了解“一事不再理”原则。这一原则通俗来讲，就是对于同一个事情，不能重复进行处理。劳动仲裁也遵循这个原则，一旦当事人就某一劳动争议申请仲裁，仲裁机构受理并作出处理后，当事人就不能就同一争议再次申请仲裁。比如《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：属于本规则第二条规定的争议范围；有明确的仲裁请求和事实理由；在申请仲裁的法定时效期间内；属于仲裁委员会管辖范围。这里并没有提及证据不足时可以重新申请的情况。

不过，如果是因为新发现了之前不知道的重要证据，并且这个证据足以影响仲裁结果，那么可以考虑走其他途径。比如对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在诉讼过程中，可以将新证据提交给法院，由法院重新审理该劳动争议。