劳动仲裁时公司敢提供假资料吗？

在劳动仲裁中，公司是不应该也不被允许提供假资料的。劳动仲裁是一个严肃的法律程序，目的是公正地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。

从法律角度来说，提供假资料属于伪造证据的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，证据应当真实、合法、有效。仲裁委员会在审理案件时，会对证据进行严格的审查核实。

如果公司在劳动仲裁中提供假资料，首先其提供的虚假证据将不会被仲裁庭采信。这意味着公司试图通过虚假证据来达到有利于自己的目的是无法实现的。其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁程序可参照民事诉讼的相关规定），伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在劳动仲裁中，如果发现公司提供假资料，仲裁庭可以对公司进行训诫，责令其改正。如果情节严重，还可以建议相关部门对公司进行处罚。

此外，对于劳动者来说，如果发现公司提供假资料，可以向仲裁庭提出异议，并提供相应的证据来反驳公司的虚假证据。劳动者也可以要求仲裁庭对公司提供的证据进行调查核实。

总之，公司在劳动仲裁中提供假资料是一种违法行为，不仅不会得到法律的支持，还可能面临法律的制裁。劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。