question-icon 虚假劳动仲裁是否构成虚假诉讼罪?

我和公司有劳动纠纷,申请了仲裁。但后来发现公司提供了很多虚假材料来仲裁。我想知道,公司这种搞虚假劳动仲裁的行为,在法律上会不会构成虚假诉讼罪呢?我不太懂这方面的法律,希望有人能给我讲讲。
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  • #虚假诉讼
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首先,我们来了解一下虚假诉讼罪。虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。简单来说,就是有人故意编造一些不存在的事情去法院打官司,影响了司法的正常运作或者损害了别人的利益。 《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定,以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 那虚假劳动仲裁是否构成虚假诉讼罪呢?从目前的法律规定来看,虚假诉讼罪明确限定为“以捏造的事实提起民事诉讼”,这里强调的是“民事诉讼”。而劳动仲裁是劳动争议的前置程序,它并不属于民事诉讼的范畴。也就是说,单纯的虚假劳动仲裁行为,一般情况下并不直接构成虚假诉讼罪。 不过,这并不意味着虚假劳动仲裁就不会受到法律制裁。如果一方在劳动仲裁中故意提供虚假证据,可能会违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据该法规定,当事人提供虚假证据的,仲裁委员会可以根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 此外,如果通过虚假劳动仲裁获得了仲裁裁决,并且依据该裁决向法院申请执行,这种后续的行为就可能涉及到民事诉讼阶段。若在这个过程中存在捏造事实等情况,就有可能构成虚假诉讼罪。因为一旦进入到法院的执行程序,就属于民事诉讼的一部分了。所以,判断是否构成虚假诉讼罪,关键要看是否进入到民事诉讼环节以及是否有捏造事实的行为。

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