虚假劳动仲裁是否构成虚假诉讼罪？

首先，我们来了解一下虚假诉讼罪。虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。简单来说，就是有人故意编造一些不存在的事情去法院打官司，影响了司法的正常运作或者损害了别人的利益。

《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

那虚假劳动仲裁是否构成虚假诉讼罪呢？从目前的法律规定来看，虚假诉讼罪明确限定为“以捏造的事实提起民事诉讼”，这里强调的是“民事诉讼”。而劳动仲裁是劳动争议的前置程序，它并不属于民事诉讼的范畴。也就是说，单纯的虚假劳动仲裁行为，一般情况下并不直接构成虚假诉讼罪。

不过，这并不意味着虚假劳动仲裁就不会受到法律制裁。如果一方在劳动仲裁中故意提供虚假证据，可能会违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据该法规定，当事人提供虚假证据的，仲裁委员会可以根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，如果通过虚假劳动仲裁获得了仲裁裁决，并且依据该裁决向法院申请执行，这种后续的行为就可能涉及到民事诉讼阶段。若在这个过程中存在捏造事实等情况，就有可能构成虚假诉讼罪。因为一旦进入到法院的执行程序，就属于民事诉讼的一部分了。所以，判断是否构成虚假诉讼罪，关键要看是否进入到民事诉讼环节以及是否有捏造事实的行为。