劳动纠纷中对方凭空捏造事实是否违法犯罪?
我跟公司有劳动纠纷,公司为了逃避责任,凭空捏造了一些事实来对付我。我想知道,公司这种凭空捏造事实的行为在法律上是不是违法犯罪呢?我该怎么维护自己权益?
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在劳动纠纷中,对方凭空捏造事实的行为是否违法犯罪,需要根据具体情况来判断。 首先,从民事法律角度来看,如果对方在劳动纠纷中凭空捏造事实并对您进行诋毁、污蔑等,损害了您的名誉权,那么就构成了民事侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。您有权要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。 其次,从行政法律角度来说,若对方在劳动纠纷处理过程中,向劳动监察部门或者其他相关行政机关凭空捏造事实进行虚假陈述,干扰正常的行政程序,可能会面临行政处罚。依据《治安管理处罚法》第六十条,伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情,影响行政执法机关依法办案的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。 最后,关于刑事犯罪方面,如果对方凭空捏造事实,意图使您受到刑事追究,情节严重的,可能会构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定,捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。 总之,在劳动纠纷中遇到对方凭空捏造事实的情况,您要及时保留相关证据,根据具体情况通过民事起诉、向行政机关反映等途径来维护自己的合法权益。

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