劳动纠纷中对方凭空捏造事实是否违法犯罪？

在劳动纠纷中，对方凭空捏造事实的行为是否违法犯罪，需要根据具体情况来判断。

首先，从民事法律角度来看，如果对方在劳动纠纷中凭空捏造事实并对您进行诋毁、污蔑等，损害了您的名誉权，那么就构成了民事侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。您有权要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

其次，从行政法律角度来说，若对方在劳动纠纷处理过程中，向劳动监察部门或者其他相关行政机关凭空捏造事实进行虚假陈述，干扰正常的行政程序，可能会面临行政处罚。依据《治安管理处罚法》第六十条，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

最后，关于刑事犯罪方面，如果对方凭空捏造事实，意图使您受到刑事追究，情节严重的，可能会构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

总之，在劳动纠纷中遇到对方凭空捏造事实的情况，您要及时保留相关证据，根据具体情况通过民事起诉、向行政机关反映等途径来维护自己的合法权益。