虚假诉讼是否包括劳动仲裁？

虚假诉讼一般是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。简单来说，就是通过欺骗法院来获取不正当的利益。

劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式，主要处理劳动者和用人单位之间在劳动关系、劳动报酬、工伤赔偿等方面的争议。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定了虚假诉讼罪，该条明确指出，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。这里强调的是“民事诉讼”，而劳动仲裁并不属于民事诉讼的范畴。所以从严格的法律条文定义上来说，虚假诉讼不直接包括劳动仲裁。

然而，如果在劳动仲裁过程中，一方当事人故意提供虚假证据、捏造事实等，这种行为虽然不构成虚假诉讼罪，但也违反了仲裁的相关规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人应当如实陈述事实、提供证据，如有虚假陈述、提供虚假证据等行为，仲裁委员会可以根据情节轻重给予批评教育、责令改正；情节严重的，可能会影响仲裁结果，甚至承担相应的法律责任。