员工诈骗劳动赔偿金该如何处理？

员工诈骗劳动赔偿金是一种违背法律和道德的行为。劳动赔偿金，通俗来讲，是在用人单位与劳动者解除劳动关系时，因用人单位存在某些法定情形，需要按照法律规定支付给劳动者的一笔补偿费用。比如用人单位违法解除劳动合同等情况，就可能需要支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立和解除都需要遵循一定的法律程序和条件。劳动者获得劳动赔偿金是基于符合法定的情形，而不是通过欺诈手段来获取。如果员工通过虚构事实、伪造证据等诈骗手段来骗取劳动赔偿金，这不仅违反了诚实信用原则，也可能涉嫌违法犯罪。

从民事角度来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为无效的规定，如果员工的诈骗行为导致用人单位在违背真实意思的情况下支付了赔偿金，用人单位有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该支付行为，并要求员工返还已支付的赔偿金。

从刑事角度而言，如果诈骗金额达到一定标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定，员工的行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。一旦构成诈骗罪，犯罪人将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。

当用人单位发现员工有诈骗劳动赔偿金的嫌疑时，首先要收集相关证据，比如员工伪造的文件、虚假陈述的记录等。然后可以先与员工进行沟通，要求其说明情况。如果员工拒绝配合或者情节严重，用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。同时，也可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。