在仲裁期间员工恶意举报是否违法？

在仲裁期间员工恶意举报是否违法，需要从法律层面具体分析。

首先，我们来明确一下“恶意举报”的概念。恶意举报指的是举报人在明知所举报的内容是虚假的，或者没有任何事实依据的情况下，出于不良的目的，比如报复、诋毁等，向有关部门进行举报的行为。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里强调了捏造事实诬告陷害的违法情形。在仲裁期间，如果员工恶意举报，并且符合上述法律规定的情况，那么该员工的行为就违反了治安管理处罚法。

此外，如果恶意举报给公司造成了实际的损害，比如名誉损失、经济损失等，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为被侵权方有权要求侵权人承担民事责任。民事责任的承担方式包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。也就是说，公司可以通过民事诉讼的途径，要求恶意举报的员工赔偿因其恶意举报行为所遭受的损失。

不过，要认定员工的举报是“恶意举报”，需要有充分的证据来证明举报内容是虚假的，以及员工主观上存在恶意。如果员工有合理的理由认为公司存在违法违规行为，并且是基于真实情况进行举报的，即便在仲裁期间，这种举报也不属于恶意举报，是受到法律保护的公民权利。