学校强迫学生劳动是否违法？

学校强迫学生劳动是否违法需要分情况来看。首先，我们来明确一下‘强迫劳动’的概念。强迫劳动指的是通过暴力、威胁或者限制人身自由等手段，违背他人意愿，迫使他人进行劳动的行为。

从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这里的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。一般情况下，学生在学校的身份并非劳动法意义上的劳动者。

不过，《中华人民共和国未成年人保护法》第二十二条规定，学校、幼儿园应当建立安全管理制度，对未成年人进行安全教育，完善安保设施、配备安保人员，保障未成年人在校、在园期间的人身和财产安全。学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。如果学校强迫学生进行与学习、教育无关的商业性劳动或者高强度的非合理范围内的劳动，这显然是违反未成年人保护法的。

如果学校只是偶尔组织学生进行一些合理的、与教育教学相关的劳动实践活动，比如打扫教室、参与校园绿化等，这通常是为了培养学生的劳动技能和责任感，不属于违法的强迫劳动。但如果学校以威胁、惩罚等方式，让学生从事超出合理范围、影响正常学习和身心健康的劳动，那这种强迫行为就可能涉及违法。在遇到这种情况时，学生及其家长可以与学校进行沟通协商，要求学校纠正不合理的做法；如果协商无果，可以向教育主管部门反映情况，寻求帮助。