劳动仲裁后还能举报员工吗？

首先，劳动仲裁后是可以举报员工的。

劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种法律途径，而举报员工则是针对员工其他违法违规行为采取的措施。

如果要举报员工，需要看员工具体的违法违规情况。如果员工的行为涉及违反劳动法律法规，比如严重违反公司规章制度影响正常生产经营等，可以向当地县级以上人民政府劳动行政部门进行举报。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动行政部门有职责保护劳动者合法权益，并监督用人单位遵守劳动法律法规，当然这里对员工违反劳动法规行为也有监督管理职责。举报时，一般需要提供劳动仲裁委员会出具的裁决书副本或仲裁活动笔录，这能帮助劳动行政部门了解之前劳动争议的情况；还要提供能够证实您身份的相关证件；以及与劳动争议相关的所有证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作时间记录等，如果是针对具体的违规行为，还需提供与该行为有关的证据。

要是员工的行为涉嫌刑事犯罪，比如故意毁坏财物达到一定数额（达到当地规定的立案标准，各地标准可能不同），就应该向公安机关报案。公安机关会依据相关刑事法律规定进行调查处理。报案时，要尽量详细地说明犯罪行为发生的时间、地点、经过等情况，并提供相应的证据。

另外，如果员工的行为涉及其他行政违法，比如违反行业管理规定等，可以向相应的行政管理部门举报。总之，要根据员工具体违法违规行为的性质来选择合适的举报途径和方式。