事实劳动关系应满足哪些条件？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗来讲，就是虽然没有纸质合同，但双方按照劳动关系的模式在实际运作。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织等，有合法的经营资格。而劳动者要达到法定劳动年龄，具有劳动能力。例如，一般情况下，年满16周岁的公民才可以成为劳动者，未满这个年龄，就不具备合法的劳动者主体资格。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守单位的规章制度，要听从单位的工作安排，并且单位要给劳动者支付工资报酬。比如，单位规定了上下班时间、请假制度等，劳动者要遵守；单位安排劳动者完成某项工作任务，并且按照约定支付工资。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这要求劳动者所从事的工作是单位业务必不可少的一部分。例如，在一家餐饮公司，厨师、服务员等的工作就是该公司业务的组成部分。

在实践中，如果劳动者与用人单位存在上述情形，即便没有签订书面劳动合同，也会被认定为存在事实劳动关系。劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，以维护自己的合法权益。