事实劳动关系的成立条件都有哪些？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。下面我们来详细了解一下事实劳动关系的成立条件。

首先，主体适格是基础条件。这意味着用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格。对于用人单位来说，它必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就明确了劳动者的年龄下限。

其次，劳动者要受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要听从用人单位的指挥和安排，按照用人单位的要求进行工作。同时，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。比如，公司规定员工每天的工作时间、工作任务，员工按照要求完成工作后，公司支付工资，这就体现了这种管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这表明劳动者的工作是用人单位整体业务不可或缺的一部分。例如，在一家餐厅中，厨师做饭、服务员服务顾客，他们的工作都是餐厅业务的重要组成部分。同样依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

综上所述，判断事实劳动关系是否成立，需要综合考虑以上三个条件。当这些条件都满足时，即使没有书面劳动合同，也能认定存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。如果劳动者遇到相关权益问题，可以依据这些规定维护自己的权益。