认定事实劳动关系需要具备怎样的条件？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动关系的一种状态。这种劳动关系是基于双方的实际劳动行为而产生的，在法律上也受到保护。

认定事实劳动关系需要满足一定的条件。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织等；而劳动者则要达到法定就业年龄，具备劳动能力。比如一家正规注册的公司，招聘年满18周岁且身体健康的员工，双方就可能符合主体资格。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。简单来说，就是劳动者要遵守公司的规章制度，接受公司的管理，并且为公司工作能获得相应的报酬。例如员工要遵守公司的考勤制度、工作流程等，公司按照约定支付工资。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这要求劳动者所从事的工作是用人单位经营活动不可或缺的一部分。比如在一家餐厅，厨师、服务员的工作就是餐厅业务的重要组成部分。

在实际生活中，如果要认定事实劳动关系，还可以参考一些凭证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，认定事实劳动关系需要综合考虑多方面的因素，并且要依据相关的法律规定和证据来确定。如果劳动者遇到类似问题，应及时收集相关证据，以维护自己的合法权益。