在什么情况下可以申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁申请条件是什么？
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劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的重要途径。下面来详细说说在什么情况下可以申请劳动争议仲裁以及申请条件。 首先，明确可以申请劳动争议仲裁的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。简单来说，如果劳动者和用人单位在上述这些方面出现了纠纷，就可以考虑申请劳动争议仲裁。 接着，看看申请劳动争议仲裁需要满足的条件。第一，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。也就是说，提出仲裁申请的人得是这场劳动纠纷的当事人，和这个事情有直接的利益关联。比如，员工因为工资问题申请仲裁，那这个员工就是和案件有直接利害关系的申请人。第二，要有明确的被申请人。被申请人就是你认为和你有纠纷的另一方，比如员工申请仲裁，被申请人一般就是所在的公司，并且要明确其具体信息，像公司名称、地址等。第三，要有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等。事实和理由则是支撑你仲裁请求的依据，要把事情的来龙去脉说清楚。第四，该劳动争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。受案范围前面已经依据法律条文介绍过了，管辖范围一般和用人单位所在地或者劳动合同履行地有关。 此外，申请劳动争议仲裁要在规定的时效内进行。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 总之，当劳动者和用人单位之间发生符合法律规定情形的劳动争议，并且满足上述申请条件时，就可以依法申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
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