双倍工资赔偿不成立的条件是什么？

双倍工资赔偿是在特定情形下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。下面为您详细介绍双倍工资赔偿不成立的条件，同时会结合相关法律规定进行说明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位与劳动者已经签订了书面劳动合同，那么双倍工资赔偿通常不成立。因为签订书面合同是符合法律要求的，这就意味着双方在合同签订方面遵循了法律规定，不存在因为未签合同而需要支付双倍工资的问题。

其次，若未签订书面劳动合同是由于劳动者自身原因导致的，双倍工资赔偿也难以成立。例如，用人单位已经主动要求与劳动者签订合同，但劳动者出于各种原因拒绝签订。在这种情况下，不能将未签合同的责任归咎于用人单位，所以用人单位无需支付双倍工资。这就好比商家想和顾客签订交易协议，顾客自己不愿意签，后面顾客又以没签协议要求额外赔偿，这显然是不合理的。

再者，如果超过了仲裁时效，双倍工资赔偿请求也可能不被支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道自己权利受到侵害后，没有在规定的时效内申请仲裁，那么即使存在用人单位未签合同的情况，也可能无法获得双倍工资赔偿。这是为了督促当事人及时维护自己的权益，避免时间过长导致证据难以收集等问题。

最后，对于非全日制用工，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，也就不存在双倍工资赔偿的问题。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，法律对其合同签订的要求与全日制用工有所不同。