无固定期限劳动合同签订的条件是什么？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就永远不能解除了，在符合法律规定的情形下，双方还是可以解除合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，以下几种情况可以签订无固定期限劳动合同。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这就好比两个人商量事情，双方都同意签订无固定期限劳动合同，那就可以签。

其次，有三种法定情形，只要满足其中一种，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说，你在一家公司从2015年一直工作到2025年，中间没有中断过，那么你就满足了这个条件。第二种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如，国有企业改制，有个员工在这家企业已经连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年了，这种情况下就符合条件。第三种是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。例如，你和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，并且在工作期间没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么再次续订劳动合同时，就可以要求签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果公司招了你，但是一年都没和你签书面合同，那就相当于已经和你签了无固定期限劳动合同。