调岗未调薪工资差额的追诉时效是多久？

调岗未调薪工资差额的追诉时效涉及到劳动者维护自身权益的时间限制，下面为您详细解答。

首先，我们要明确工资差额追诉在法律上主要通过劳动争议仲裁来实现。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从您发现公司调岗但没调薪，存在工资差额的时候开始，您有一年的时间可以去申请劳动仲裁来追诉这个工资差额。

不过，该法条也规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，您向公司提出了要求补发工资差额的诉求，那么从公司收到您的诉求这一刻起，之前已经过去的时效就不算了，要重新开始计算一年的时效。

而时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，因为突发重大自然灾害，您没办法及时去申请仲裁，那么在这个自然灾害影响的时间段内，时效就暂停计算，等灾害影响消除后，接着之前的时效继续算。

此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果您还在职，对于工资差额的追诉不受一年时效限制，但一旦您离职了，就得在离职之日起一年内申请仲裁。